Comunicação corporativa: NB Press seleciona profissionais

Por Chico Sant'Anna

Boa notícia nesses tempos de pouco emprego e crise na mídia tradicional. A NB Press, agência de assessoria de imprensa, conteúdo e redes sociais, anuncia abertura de vagas. Serão selecionados profissionais para duas vagas: uma de assessor de imprensa e outra de analista de relacionamento com a imprensa, que atuará sob o regime home office. Não foram informados nem salário, nem jornada de trabalho.

Confira abaixo as especificações do perfil dos profissionais desejadosAbaixo as descrições:

Assessor(a) de imprensa

O candidato (a) deve ter pelo menos dois anos de formação em Jornalismo ou Relações Públicas, precisa ter conhecimentos para desenvolver planejamentos com foco estratégico, pautas com a imprensa, relacionamento com a mídia, experiência com acompanhamento de entrevistas presenciais, por e-mail e telefone, produção de press releases, reuniões presenciais, cobertura de eventos e follow up ativo. 

O (a) profissional deve ter de preferência experiência em lifestyle e conhecer jornalistas/produtores de veículos de comunicação que fazem vitrine e pautam produtos. Desde moda, feminino, até gastronomia, infantil, entre outros. O profissional cuidará diretamente dessa área, também do envio de press kits, busca de endereços de jornalistas e follow up ativo.

Analista de relacionamento com a imprensa

A vaga é no regime home office no horário das 10h às 19h. O candidato deve ter ao menos dois anos de formação em Jornalismo ou Relações Públicas, além de experiência em startups, fintechs, e-commerce, varejo e consumo. O profissional será responsável por lidar diretamente com a mídia (follow up ativo), para vender pautas dos clientes da agência, redigir sugestões de pauta e press releases, além de acompanhar entrevistas, eventos, reuniões presenciais, entre outros.

É necessário ter proatividade, espírito de trabalho em equipe, senso de urgência, ser dinâmico, estar disponível para viagens e trabalhos esporádicos aos fins de semana. 

Os interessados devem enviar e-mail para vagas@nbpress.com, contendo informações sobre a pretensão salarial. No assunto do e-mail colocar o cargo ao qual está se candidatando. 

A empresa oferece bonificação variável por pauta conquistada, além do salário. Só serão aceitos CVs contendo essas informações, especialmente, pretensão salarial.

Lançada a edição 2015 do Anuário de Comunicação Corporativa

Por Eduardo Ribeiro

Editada pela Mega Brasil, publicação traz um amplo retrato da comunicação corporativa brasileira, com análises, estudos, indicadores e reportagens sobre a área

Já chegou ao mercado a edição 2015 do Anuário de Comunicação Corporativa, com detalhada cobertura da atividade. São 226 páginas e 5 mil exemplares que se destinam aos profissionais que atuam diretamente na área e também aos que com ela mantém algum tipo de interlocução ou interesse, caso de CEOs, executivos de marketing, profissionais de RH e jornalistas de um modo geral.

Um dos destaques do Anuário é o Ranking das Agências de Comunicação, que mapeia o desempenho de mais de 250 agências de comunicação do País. O Ranking integra o caderno especial com os indicadores econômicos desse grupo de empresas que, em conjunto, faturaram mais de R$ 2 bilhões em 2014, indo na contramão da crise econômica.

A publicação traz ainda um amplo balanço das atividades setoriais no ano que passou, um caderno especial com as boas agências de comunicação do País, um capítulo dedicado aos cenários regionais, mostrando como foi o ano de 2014 nas várias regiões do País, uma abrangente análise sobre a comunicação corporativa do Brasil no plano internacional , uma reportagem que mergulha de forma vigorosa no universo da comunicação pública, além de um estudo especial da Aberje sobre as tendências da atividade.

Para adquirir o Anuário, clique aqui. Tambémà venda na sede da Mega Brasil, que fica localizada na rua Cel. Artur Godói, 143, Vila Mariana, São Paulo, tel. 11-5576-5600, e-mail: eventos@megabrasil.com.br

Sest-Senat seleciona jornalista em Brasília

O Serviço Social do Transporte - Sest-Senat está selecionando jornalista com experiência em jornal, revista e mídia institucional impressa e eletrônica. O candidato precisa ter registro profissional e também é requerida experiência em edição de imagens e desempenho de demais atividades jornalísticas. Será dada preferência a candidatos portadores de necessidades especiais.
A seleção dar-se-á inicialmente pela avaliação de currículos, seguida de prova de conhecimentos específicos, psicotécnico e entrevista.
Não foi informada a remuneração. O código da vaga é 302015.
As inscrições podem ser feitas até o dia 29/4 e os interessados devem preencher o currículo vitae em sistema informatizado disponível no endereço rhcurriculos.sestsenat.org.br.

TV Distrital vem ai sem concurso público e terceirizada

Texto e foto por Chico Sant'Anna, com base Coordenadoria de Comunicação Social da CLDF

Em 2011, o então recém eleito presidente da Câmara Legislativa do Distrito Federal, deputado Cabo Patrício, prometeu lançar concurso público para a contratação de jornalistas que seriam responsáveis em tocar a TV Distrital, tal qual operam as TVs Câmara e Senado.

Dois anos se passaram e nada foi feito.

Em 2013, o deputado Wasny de Roure, que sucedera Patrício à frente da CLDF, afirmou a este blogueiro que iria retomar o projeto da TV Distrital e que realizaria o concurso para os Jornalistas.

Leia também:

• Jurista e deputado do PT defendem fim das transmissões ao vivo de julgamentos do STF pela TV Justiça

Faltando pouco mais de 90 dias para que a legislatura tenha fim, o deputado Wasny anuncia o edital de terceirização da TV Distrital. Uma empresa será contratada para gerir o canal legislativo da Capital Federal. Concurso público para os profissionais, nem se cogita. Recentemente, assembleias legislativas, como as de Pernambuco e do Espirito Santo fizeram exatamente o contrário do que está fazendo a CLDF. As emissoras dos dois legislativos estaduais substituíram mão-de-obra terceirizada por profissionais concursados. Aqui em Brasília, a estimativa inicial do custo desta fatura terceirizada é de R$ 15,9 milhões. A licitação acontece no dia 10 de novembro.

Transparência

A TV Distrital foi ao ar pela primeira vez em 1º de fevereiro de 2005, tendo tido sua programação interrompida em 2010. Em sua trajetória vaga-lume, em que ora está no ar e ora está desligada, a emissora nunca teve equipe própria. Ela já foi gerida pela Universidade de Brasília e pela Fundação Apoio.

Em ambas as ocasiões, os registros de tentativa de interferência da Casa Legislativa sobre a linha editorial e sobre a produção de conteúdos foram grandes. A própria UnB desistiu, no passado de administrar o canal, quando lhe foi solicitado que editasse as sessões de Plenário antes de serem levadas ao ar as imagens. Na ocasião, uma guerra de pipoca em pleno plenário deixou os espectadores escandalizados coma agenda parlamentar e para evitar novas cenas inconvenientes, as transmissões ao vivo foram substituídas por transmissões previamente editadas.

Para evitar a interferência dos legisladores nos conteúdos - já que o objetivo do canal é a transparência dos feitos públicos - é fundamental que os profissionais que serão responsáveis pela cobertura jornalística sejam selecionados por concurso público, sem apadrinhamento dos distritais, e que tenham estabilidade no emprego, para terem a devida liberdade de expressão e se protegerem das pressões indevidas.

Mas não é assim que a CLDF pretende voltar com o canal ao ar. A Câmara Legislativa lançou na terça-feira (23) o edital de licitação para contratar empresa especializada na prestação de serviços de gerenciamento técnico-operacional e de gestão administrativa da TV Distrital. As informações sobre a concorrência pública podem ser retiradas no site www.cl.df.gov.br/concorrencias...

A TV Distrital transmitirá, diariamente, 24 horas ininterruptas de programação destinada à população do DF e Entorno, pelo canal 9 da NET e pelo canal público e aberto que será disponibilizado pela Câmara dos Deputados, em acordo de cooperação técnica a ser firmado. Toda a transmissão será em alta definição. A grade de programação da nova TV contará, também, com programas de outras TVs públicas, que fornecerão material complementar à grade própria.

Para o presidente da CLDF, deputado Wasny de Roure (PT), a retomada do projeto da TV Distrital é fundamental para que a população do Distrito Federal entenda, acompanhe, confira e fiscalize o trabalho daqueles que elegeu para representá-la no Poder Legislativo da capital do País. Com a implantação da TV, a Casa vai cumprir o que determina a Lei Federal n° 8.977/95, que permite ao Congresso Nacional, assembleias estaduais, câmaras de vereadores e à Câmara Legislativa terem canais próprios de televisão. No DF, a TV Distrital é transmitida pelo canal 9 da NET.

O texto de referência para a implantação da TV Distrital prevê a produção sob demanda de programas televisivos e multimídia voltados à divulgação dos atos da CLDF. Segundoa Casa, a concorrência pública que a Câmara vai lançar baseia-se, em grande parte, no edital produzido pelo Supremo Tribunal Federal (STF) para a TV Justiça.

Jornalista lança livro Gestão de Crises e Comunicação

O Jornalista e Consultor de Comunicação, João José Forni, lança no 21 de agosto, a uma obra imprescindível para quem trabalha com gestão e comunicação: GESTÃO DE CRISES E COMUNICAÇÃO - O que Gestores e Profissionais de Comunicação Precisam Saber para Enfrentar crises Corporativas. 

O livro, que estará disponível a partir da segunda quinzena, procurou contemplar os principais aspectos do tema gerenciamento de crises e vem preencher uma lacuna na bibliografia de gestão de crises em língua portuguesa. O lançamento do livro será em Brasília, no Centro Cultural Banco do Brasil (SCES).

No livro, o  jornalista, João José Forni, aborda o tema gestão de crises sob o prisma da gestão operacional e da comunicação. Como diz o prefaciador, jornalista Miguel Jorge, é uma obra necessária. É também dos mais consistentes livros de gestão de crises produzidos no Brasil.

O autor, com larga experiência em gestão e comunicação corporativa - tendo atuado em empresas como Banco do Brasil e Infraero -, é professor de pós-graduação em cursos de Comunicação Pública e Empresarial. Há mais de dez anos se concentra em acompanhar e estudar a maioria das grandes crises corporativas ocorridas no Brasil e no mundo.

Ao se debruçar sobre o tema, apoiado por um denso e minucioso levantamento bibliográfico de dezenas de publicações e entrevistas com especialistas, do Brasil e do exterior, produziu um livro de leitura indispensável para empresários, gestores públicos, profissionais de comunicação, pesquisadores e alunos. Um estudo completo sobre gestão de crises, escrito como se fosse uma grande reportagem.

Gestão de Crises e Comunicação tem prefácio do jornalista Miguel Jorge, e se divide em seis partes: conceito, origem e tipos de crise; reputação e imagem; prevenção de crises; o processo de gestão de crises; comunicação de crise e relações com a mídia e, finalmente, a Sociedade Vigiada, abordando a internet, novas tecnologias e redes sociais. Cada uma das partes do livro constitui um painel independente, como se fosse um livro temático. 

GESTÃO DE CRISES E COMUNICAÇÃO

O que Gestores e Profissionais de Comunicação Precisam Saber para Enfrentar crises Corporativas

Autor: João José Forni

Prefácio: Miguel Jorge

Editora: Atlas (2013)

Páginas: 300 - Edição impressa e digital

Lançamento: 21 de agosto de 2013

Vaga para analista de Comunicação Interna, em Brasília

Os Diários Associados, grupo econômico detentor de dez emissoras de televisão, doze jornais impressos, doze emissoras de rádio, cinco revistas e que, na Capital Federal, é responsável pela edição do Correio Braziliense, seleciona candidatos a uma vaga de Analista de Comunicação Interna.

O candidato deverá ter graduação em Jornalismo e ser pós graduado é um fator de diferencial na seleção. Requer-se ainda experiência em comunicação organizacional, conhecimento em comunicação digital corel draw e photoshop.

Salário e duração da jornada não foram informados, mas os interessados têm até o dia 03/5 para enviar currículo para anuncio2.df@dabr.com.br. O correio eletrônico deve ser identificado como “Comunicação Interna”

E-livro gratuito trata do uso do Youtube para TVs corporativas

Enviado por Aldo Antonio Schmitz

A Combook, editora sem fins lucrativos, está lançando mais um e-livro grátis em PDF): YouTube, a nova TV corporativa, de autoria do jornalista e professor Ângelo Augusto Ribeiro. O livro trata das oportunidades que emergem do ambiente de convergência digital, para organizações públicas e empresariais utilizarem o YouTube como estratégia de comunicação institucional.

Os espaços editoriais nas mídias tradicionais são cada vez mais disputados e escassos.

Mas o ambiente digital possibilita e facilita a produção e distribuição de conteúdo audiovisual.

As mídias sociais proporcionam a difusão das redes sociais na web e a emergência de uma nova esfera de comunicação com os públicos de uma organização.

A obra demonstra a viabilidade de utilização do portal de vídeos YouTube para o desenvolvimento de uma mídia institucional.

Como exemplo, apresenta a implementação do canal de vídeos institucionais e educativos no Ministério Público de Santa Catarina – o primeiro, no Brasil, a utilizar o maior portal de compartilhamentos de vídeo de forma planejada e organizada, como alternativa a um canal de TV.

A experiência é apresentada e analisada passo a passo e revela, também, os desafios para a introdução do vídeo em uma cultura organizacional baseada na produção e transmissão de informação e conhecimento em mídias baseadas em texto.

Link para baixar o e-book grátis ou adquirir o livro impresso (pelo preço de custo da impressão): http://iscom.com.br/combook/youtube/

Serviço: 

Autor: Ângelo Augusto Ribeiro

Editora: Combook

Edição: 1ª

Ano: 2013

Assunto: Comunicação pública e empresarial, comunicação digital, YouTube

Formato: impresso e digital (.pdf)

Dimensão: 14,8 x 21cm (impresso)

Nº de páginas: 156

ISBN: 978-85-909841-5-3

Para adquirir

• E-book: grátis
• Impresso: R$ 12,90 (custo de impressão) + 3,90 (remessa pelos Correios)

Empresa de telecomunicações seleciona Analista de Comunicação

Enviado por Sara Rayane

Uma empresa multinacional do segmento das telecomunicações está contratando um  "Analista Comunicação PL", segundo a nomenclatura interna. O profissional será responsável pelo relacionamento com a imprensa nos estados da Região Centro-Oeste, além de Tocantins, Acre e Rondônia, na Região Norte.
São ainda responsabilidades do cargo:

• Cuidar do serviço de assessoria de comunicação do diretor regional e demais gestores de sua área de atendimento;
• Redigir matérias de comunicação interna (intranet) e externa (imprensa);
• Executar projetos de comunicação com base em demandas da diretoria Regional  (pró e reativa), como também das demais áreas demandantes que apoiam a Regional 

O salário ofertado é de R$ 4.214,00 + vários benefícios ( Assistência médica e odontológica + PPR + VR e VA + Aux. Creche + Linha funcional entre outros)

Requisitos:
Curso superior completo em Jornalismo. Desejável pós – graduação e experiência em ambiente corporativo e nas atividades acima descritas. Inglês ou espanhol fluente. *

Os interessados encaminhar currículo para selecao.empreza@gmail.com com o título do cargo no campo assunto.

Livro discute novas fronteiras para o jornalismo empresarial

Quais as perspectivas e quais os limites da prática jornalística no âmbito empresarial?  Esta é uma das indagações centrais que o jornalista e professor universitário Guilherme Diefenthaeler procura responder no livro “Jornalismo Empresarial: Isso é Possível?”.

Com o selo da Editora Mercado de Comunicação, 120 páginas, o volume faz um apanhado histórico do jornalismo corporativo, apresenta casos de excelência em publicações que se distinguem por um tratamento mais aberto e transparente da informação veiculada e debate a qualidade dessa ferramenta com 20 profissionais entrevistados.
Dentre as conclusões da obra, que no subtítulo propõe “Um novo modelo para a informação corporativa voltada ao trabalhador”, Diefenthaeler sinaliza avanços consideráveis no formato atual dessas publicações, assinalando, a partir dos depoimentos recolhidos, uma tendência quase unânime em favor de um maior espaço para a crítica, para o debate, para “o contraditório”, na pauta dos jornais empresariais. 

O livro tem prefácio do professor Manuel Carlos Chaparro, um dos pioneiros na área e fundador da primeira agência profissional de comunicação corporativa do país, a Proal, que abriu em sociedade com o jornalista Francisco Gaudêncio Torquato do Rêgo, em 1969.
Em entrevista para o livro, Gaudêncio sublinha a convicção de que o jornalismo empresarial deve se inspirar nas dinâmicas sociais e nos novos ambiente, não se recomendando a limitação de conteúdos a uma visão ortodoxa: “Os conteúdos devem abranger temáticas que o funcionário precisa saber e temáticas que ele deseja conhecer”. Nesse contexto, reforça que “não há mais clima” para tais publicações apresentarem “paisagens cor de rosa” ao funcionário-leitor: “As abordagens devem se tornar mais reais, mais próximas das demandas e expectativas”. 

Em outro depoimento, o professor Luiz Chinan defende a adoção de um jornalismo empresarial de “mão dupla”, que não mais suprima o “conflito” das pautas. “Em um mundo no qual o diálogo é inevitável, as empresas que fizerem isso sairão na frente”.
Interessados podem entrar em contato com a editora pelo tel. (47) 3025-5999 ou e-mail contato@mercadodecomunicacao.com.br.

Vaga para jornalista em Brasília

Anúncio classificado, publicado pela empresa de Recursos Humanos RHaiz, neste domingo, 2/12, anuncia o recrutamento de "Jornalista IV" para atuar em entidade representativa patronal. A vaga é em Brasília, mas nem o nome do empregador nem o salário foram revelados Suspeito que seja para a Confederação Nacional das Indústrias- CNI. Isso pelo fato do candidato ter como atividade produzir textos para o Portal da Indústria.
O profissional deverá ter, além da graduação em Jornalismo, pós-graduação completa na área. Além disso, deverá ter experiência em gestão e planejamento estratégico em Comunicação, habilidadesem textos e ferramentas digitais.
Os interessados deverão cadastrar, até 15/12, seus curriculos no endereço www.vagas.com.br/v651363

Vaga para Oficial de Comunicação na Alemanha

Termina nesta sexta-feira, 23/11, o prazo para os interessados em trabalhar na Global Crop Diversity Trust enviem seus Curriculos e demais documentos solicitados pelo empregador. Trata-se de uma organização dedicada a conservar e avaliar a diversidade da produção agrícola, focada na segurança alimentar mundial.
A Global Crop Diversity Trust opera em Bonn, na Alemanha e está em busca de um Oficial de Comunicação.

O candidato precisa ter graduação em Comunicação Social e pelo menos 7 anos de experiência profissional. O salário anual é de 55 mil euros, cerca de R$ 145.200,00, pela cotação de 19/11. É garantido ainda um seguro saúde.
Mais detalhes sobre a oferta de trabalho, confira abaixo, em inglês.

The Global Crop Diversity Trust is an international organization whose mission is to ensure the conservation and availability of crop diversity for food security worldwide. The Global Crop Diversity Trust is in the process of establishing its headquarters in Bonn, Germany. 

For further information about the Global Crop Diversity Trust, consult the web page at http://croptrust.org

The Global Crop Diversity Trust is seeking candidates for the position of:

Communications Officer

The Communications Officer will report to the Director of Development and will be responsible for leading the development of the Organization’s overall communications strategy in consultation with senior management and the communications team. He/she will be based at the Trust’s offices in Bonn. The specific responsibilities of the position are as follows:

• Develop annual communications activity plan in fulfillment of the strategy, and take responsibility for its implementation.

• Contribute to and participate in the preparation of program publications and other outputs such as journal articles, newsletters and factsheets.

• Research, write and produce a variety of print and electronic media in support of external communications.

• Ensure that the Trust’s communications are, at all times, reflecting the key messages and strategic direction of the Organization.

• Participate in preparing and editing research proposals, project reports and donor reports in consultation with scientists.

• At all times, maintain an understanding and overview of the Trust’s technical activities (including projects), ensuring that this flows into all of the Trust’s communications.

• Manage and ensure effective organizational branding.

• Manage the appearance and content of the Trust’s online presence (currently the website, Facebook, Twitter, Flickr).

• Manage unsolicited requests/respond to information requests.

• Ensure creativity and innovation in the Trust’s communications.

• Manage the production of regular updates for the Trust’s stakeholders, in the form of electronic newsletters, updates and other formats.

• Liaise with and manage external providers, such as PR companies and web designers.

• Liaise professionally with journalists over interviews, Svalbard visits, the provision of materials, etc.

• Work closely with external PR agency to develop and manage a media strategy in support of the objectives of the Trust.

• Work with the PR agency in the drafting of press releases and the coordination of staff for interview, etc.

• Provide general support to the program as requested.

• Perform other duties as required.

  Qualifications and competencies

• University degree or equivalent qualifications in communications, journalism or a biological or social science.

• Minimum of 7 years progressively responsible experience in communications/media relations with a similar organization.

• Excellent English language skills, both written and spoken with the ability to present information clearly and concisely, including demonstrated competency in using various forms and channels.

• Knowledge of social media, communications techniques, podcasting, streaming and video.

• Experience in non-profit and development sectors.

• High degree of judgment and initiative.

• Ability to multi-task and to work with a high degree of independence within assigned areas.

• Proficiency in relevant software packages (Microsoft Word, Excel, and PowerPoint, and experience using database software).

Terms and Conditions: The Trust offers an attractive remuneration package including a competitive salary, non-contributory retirement savings plan, medical insurance and leave provisions. This is a Professional position classified as Level 4, in a scale of 6 Grade Levels with 6 being the highest. The salary range starts at Euro 55,000. All benefits are denominated and paid Euros. Relocation costs are covered for candidates who reside outside of the Bonn/Cologne or surrounding areas. The initial contract will be for a period of three years, subject to a probationary period of twelve months.

How to apply:

Interested candidates should submit the following:

• a one page summary of your qualifications and experience, indicating how you meet each of the duties and competencies for the position and your motivations for applying;

• your curriculum vitae in English (please include your current residence address, telephone, fax and email address, date of birth, gender and nationality);

• names and full contact details of at least three referees.

The above items should be sent to: Human Resources Office, Global Crop Diversity Trust, preferably by email at trustvacancy@croptrust.org not later than 23 November 2012. Alternatively, applications can be sent by mail to the following address: Global Crop Diversity Trust, c/o FAO, Via delle Terme di Caracalla, 00153 Rome, Italy. All mailed applications must be postmarked by the above deadline. Please quote source of advertisement.

The Trust is an equal opportunity employer and strives for staff diversity in gender and nationality.

All applications will be acknowledged, but only short-listed candidates will be contacted.

Comunicação corporativa cresce 300% e faturamento chega a R$ 2 bi

Da Folha.com

 

Em um momento de redefinição do modelo de negócios dos veículos de mídia, outro segmento de comunicação tem crescido a um ritmo de 15% nos últimos cinco anos. As agências de comunicação corporativa faturaram R$ 2 bilhões em 2011. Em 2001, eram R$ 500 milhões, em valores atualizados.

Ter o governo como cliente traz limite técnico, diz jornalista
Contas de comunicação do setor público superam os R$ 10 milhões
EUA também não têm regra explícita
Falta mão de obra especializada em comunicação corporativa

FSB, CDN e Máquina da Notícia são algumas das principais empresas do mercado (veja quadro ao lado).

"Estamos passando por uma transformação radical. A comunicação se tornou peça fundamental para as corporações, com o papel de decifrar ameaças e oportunidades", afirma o presidente da Aberje (Associação Brasileira de Comunicação Empresarial), Paulo Nassar.

A maior parte das agências começou como assessoria de imprensa, mas diversificou seus serviços. "É um trabalho de psicólogo, diplomata e bombeiro", resume João Rodarte, presidente da CDN.

Em 2007, dois dias depois da tragédia da cratera no canteiro de obras da linha 4 do metrô, a CDN foi chamada. Havia vítimas e o risco de executivos do consórcio empreendedor serem presos.

A agência participou de um comitê envolvendo profissionais de engenharia, direito, seguros e assistência social. Mobilizou 25 profissionais para atender a imprensa.

"Em um plano de comunicação, além dos jornalistas supostamente todos os envolvidos em uma operação --funcionários, fornecedores, investidores, clientes-- devem ser impactados. A palavra-chave é integração", diz Maristela Mafei, da Máquina.

Outros exemplos de atuação dessas empresas são a fusão de gigantes como Telefônica e Vivo ou TAM e Lan Chile, ou a exportação do quadro de executivos da Ambev.

Há também casos clássicos apontados como antiexemplos. A Rhodia, que nos anos 90 era tida como modelo de comunicação, deixou um passivo ambiental em Cubatão, na Baixada Santista, que colocou em xeque a construção de uma imagem que não correspondia a sua atuação.

A Petrobras lançou na Bolívia uma campanha em espanhol, sem levar em conta o idioma local dos indígenas da região em que atua.

E os conflitos com operários no canteiro de obras em Jirau, em Rondônia, expressam uma certa incapacidade da Camargo Corrêa em comunicar-se com os funcionários.

"Por mais que as agências sejam competentes, é mais comum do que se imagina maquiarem os fatos, omitirem fontes, sonegarem informações. Quando proteger um cliente se torna mais importante que a verdade, temos um problema de ética e cidadania", diz Wilson Bueno, professor da Universidade Metodista do ABC.

As principais agências contam em seu staff com profissionais que ganharam experiência nas Redações dos principais veículos do país.

SALÁRIOS MAIS ALTOS

De acordo com Francisco Soares Brandão, sócio-fundador da FSB, ganha-se mais em comunicação corporativa.

"Aqui, o céu é o limite. Os resultados são medidos pela produtividade", afirma.

A Aberje acaba de finalizar um relatório mostrando que, nas corporações, um diretor de comunicação recebe em média R$ 51 mil. Uma secretária, R$ 5,8 mil.

A formação acadêmica em jornalismo oferecida pelas universidades contempla muito timidamente o mercado de comunicação empresarial. Há uns poucos MBAs, e mais nada.

"Mais da metade dos alunos graduados acabam indo para essa área, mas a formação que recebem ainda é focada no trabalho em veículos de comunicação", afirma Gisele Lorenzetti, presidente da Abracom, entidade que agrega as agências.

A percepção no mercado é de que falta mão de obra especializada --capacidade de interlocução com diferentes culturas, conhecimento sobre a regulação do Estado e direitos internacionais, entre outros, são requisitos.

LOBBY

Com presença cada vez maior nos contratos com governos, uma antiga demanda do setor é pela regulamentação da atividade do lobby no Brasil, como ocorre nos Estados Unidos.

"É preciso desmistificar o termo. É legítimo que uma corporação busque um levantamento sobre a legislação vigente e o que está sendo discutido nos âmbitos do Executivo e do Legislativo, com vistas a influir nas tomadas de decisão em áreas de seu interesse", diz Andrew Greenlees, vice-presidente da CDN.

"Se uma montadora vai se instalar no Brasil, por exemplo, precisa saber como as coisas funcionam", exemplifica.

Para Maristela Mafei, "nos setores regulados pelo governo, isso se torna mais dramático, pois com frequência as agências mudam de ênfase".

A CDN é associada ao escritório Flecha de Lima, fundado pelo ex-embaixador Paulo Tarso. O foco são as relações governamentais.

A proposta é inserir e acompanhar o cliente no ambiente político, identificando decisões que possam afetar seus interesses e sugerindo formas de atuação.

Goiás: Conselho Regional de Medicina seleciona assessor de Comunicação

O Conselho Regional de Medicina do Estado de Goiás – Cremego, publicou edital Nº. 001/2012 para realização de concurso público visando o preenchimento de 27 vagas mais cadastro reserva. Há uma vaga para Assessor de Comunicação.
O selecionado irá trabalhar em Goiânia, com salário de R$ 4.151,05, para uma jornada de 20 horas semanais. Como benefício social, o aprovado terá direito a auxílio alimentação no valor de R$ 213,00, plano de saúde em regime de co-participação no custeio na proporção 95% Empregador e 5% Empregado extensivo aos dependentes legais e também plano odontológico, em regime de co-participação no custeio na proporção 50% Empregador e 50% Empregado, extensivo aos dependentes legais. 
A prova objetiva será realizada nas cidades de Goiânia (GO), Ceres (GO), Luziânia (GO), Itumbiara (GO), Rio Verde (GO), na data provável de 21 de outubro de 2012, em locais e horários a serem divulgados no endereço eletrônico www.quadrix.org.br, e no comprovante definitivo de inscrição que será disponibilizado em 01 de outubro de 2012.
Os candidatos a vaga deverão possuir diploma de nível superior, devidamente registrado, de graduação em Comunicação Social ou Jornalismo, e registro profissional.
As atividades esperadas pelo Cremego são diversas. O contratado irá se encarregar de escrever matérias, alimentar e atualizar a página eletrônica com notícias, garantir a comunicação interna e externa. Assessorar o Presidente e demais Conselheiros perante a mídia. Elaborar e monitorar demandas internas relacionadas à comunicação, como edição de periódicos impressos ou virtuais, quadro de avisos e quadro de aniversários. Produzir todo o material gráfico necessário aos eventos do Cremego além de filmar e fotografar os mesmos.
Mais informações, clique aqui.

UNODC seleciona um assistente de Comunicação

O Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime - UNODC seleciona um assistente de Comunicação para atuar na representação de Brasília. O contrato é válido por um ano, mas sujeito a um estágio probatório de três meses.
Os candidatos devem possuir graduação em Jornalismo, de dois a cinco anos de experiência profissional, preferencialmente nas áreas de comunicação corporativa, edição jornalística ou como repórter. Fluência em inglês e espanhol também é requerida. 
Os interessados devem enviar CV, no formato P11 da ONU, até o dia 20 de agosto para o e-mail recrutamento@unodc.org .
Mais informações, em inglês, clique aqui. 

Pesquisa aponta como as 100 maiores empresas usam as mídias sociais

Global Social Media Check-up 2012 aponta que 87% das companhias listadas na Fortune 100 usam pelo menos uma plataforma para se comunicar; YouTube é o que mais cresce

A grande maioria, 87%, das companhias listadas no ranking global da Fortune utiliza pelo menos uma das quatro mídias sociais analisadas como plataforma de comunicação,. Este resultado representa um aumento de 10% no índice desde 2010. O Twitter se destacou como a plataforma mais popular, sendo utilizado por 82% das empresas analisadas, as quais foram mencionadas no canal, em média, 55.970 vezes por mês. Em um único mês, as 100 maiores companhias globais juntas foram mencionadas um total de 10.400.132 vezes nas redes sociais, sobretudo no Twitter.

Os dados são da Burson-Marsteller, empresa de relações públicas e public affairs, divulgados na terceira edição do estudo Global Social Media Check-up, em que examina como utilizam as plataformas de mídias sociais mais populares: o Twitter, o Facebook, o YouTube e, pela primeira vez, o Google Plus e Pinterest.

YouTube

Já a ferramenta que mais cresceu foi o YouTube. O estudo aponta que houve um crescimento de 79% no número de marcas com um canal oficial nessa rede, sendo que, em média, cada canal corporativo tem mais de dois milhões de visualizações e 1.700 inscritos.

“O estudo indica uma tendência no crescimento da criação de conteúdo pelas empresas da Fortune 100”, afirma Mark Penn, CEO Global da Burson-Marsteller. “É interessante ver como, de 2010 para cá, as empresas evoluíram no que diz respeito à produção de conteúdo, engajamento e divulgação nas redes sociais. Cada vez mais, as empresas estão apostando em conteúdo multimídia para compartilhar com seus seguidores no Twitter, Facebook e YouTube.” No entanto, não são apenas as empresas que estão engajando cada vez mais nas redes sociais. Desde 2011, o número médio de seguidores por perfil corporativo no Twitter quase triplicou, passando de 5.076 para 14.709. No Facebook, a média de ‘curtir’ por companhia aumentou 275% desde 2010, com cerca de 152.646 ‘likes’ só em 2012.

“As pessoas querem interagir e se conectar com essas empresas, e as redes sociais são a ponte direta para essas organizações”, diz Dallas Lawrence, Chief Global Digital Strategist da Burson-Marsteller. “O que é ainda mais impressionante é o quanto essas companhias estão se comprometendo com seus seguidores: 79% das contas corporativas se relacionam no Twitter por meio de retweets e menções, e 70% das páginas de empresas no Facebook respondem os comentários recebidos em seus murais e linhas do tempo.”

A partir desta edição, o estudo incorporou dados fornecidos pelo Visible Technologies, líder em monitoramento de mídias sociais, análises e serviços para companhias em todo o mundo. Confira outros dados do estudo:

·         As empresas presentes na Fortune 100 deste ano têm mais contas nas plataformas sociais em relação a 2010 e 2011. Com uma média de 10,1 contas no Twitter, 10,4 páginas no Facebook, 8,1 canais no YouTube e 2,6 páginas no Google Plus;

·         74% das empresas acreditam na importância de ter uma fan page no Facebook;

·         93% das páginas corporativas do Facebook são atualizadas semanalmente;

·         48% das empresas já estão no Google Plus;

·         25% das empresas possuem conta no Pinterest;

·         Cada página corporativa do Facebook tem, em média, 6.101 pessoas falando sobre a empresa.

Para acessar a análise completa dos dados, visite: bm.com/social   

Para visualizar o estudo em português, clique em Global Social Media Check-up

Sobre o estudo

O estudo foi realizado com base nas informações das empresas presentes no ranking global Fortune 100. Das cem empresas listadas, 29 são dos Estados Unidos, 45 da Europa, 23 da Ásia-Pacífico e três da América Latina. Todas as comparações feitas durante o estudo foram baseadas nas duas edições anteriores do Global Social Media Check-Up, da Burson-Marsteller, publicados em 2010 e 2011.  Nesta edição, o estudo proporcionou também dados sobre quantos consumidores e públicos de interesse discutem sobre as companhias nas mídias sociais. Os dados foram analisados pela equipe global de pesquisa da Burson-Marsteller.

Valec abre concurso para selecionar cinco jornalistas

A empresa pública federal VALEC divulgou edital abrindo concurso com 800 vagas, entre efetivas e formação de cadastro reserva nos níveis médio e superior. Deste total, cinco são para jornalistas, sendo duas na condição de cadastro reserva. Todas as vagas são para trabalho em Brasília.

A VALEC - Engenharia, Construções e Ferrovias S.A é uma empresa pública federal, concessionária de serviço público, subordinada ao Ministério dos Transportes, e atualmente executa as obras da estrada de ferro Norte Sul, que liga o Pará a Goiás.

O concurso será composto de uma única etapa, que é a Prova Objetiva de conhecimentos gerais e específicos, eliminatória e classificatória, com previsão de aplicação no dia 26 de agosto de 2012. Os exames serão realizados em Brasília, Salvador, São Paulo e Rio de Janeiro, lembrando que o gabarito preliminar será liberado um dia após a prova. Na prova serão testados os conhecimentos em Língua Portuguesa, noções de Informática, conhecimentos gerais e conhecimentos específicos da profissão.

Como conhecimento especifico, foram listados as seguintes temáticas: 

• Modelos teóricos de comunicação e os processos de significação. Articulação dos códigos comunicacionais nas novas mídias. 
• As diversas formas de jornalismo (on-line, radiojornalismo, telejornalismo, comunitário, documentário) e seu papel no mundo global. 
• Perfil do jornalismo com o advento das novas tecnologias. Técnicas básicas de redação jornalística. O profissional de imprensa e as novas tecnologias. 
• As informações e a sua extensão: política editorial; editoriais (tipos comuns e especiais). Reportagem - tipos; entrevista - modalidades. 
• Titulação. Edição: sistemas de fechamento, possibilidades técnicas (selos, tarjas,infografia, fios, olhos, olhos-legenda, textoslegenda, ilhas, boxes, quadros, inserts fotográficos, retículas). 
• O texto jornalístico - características: a estrutura da notícia; números e siglas; uso correto da língua portuguesa. Assessoria de imprensa: 
• Funções da assessoria de imprensa; Levantamento de dados; Press release; comunicados e notas oficiais; Mailing list; Clipping, clipping eletrônico; Entrevistas coletivas; Eventos e sociabilidade. Veículos de comunicação internos e externos (house organ, revista, newsletter).

As inscrições estarão abertas de 12/06/2012 a 13/07/2012 e poderão ser realizadas via Internet, nos portais www.femperj.org.br e www.valec.gov.br. Além de ser graduado em Jornalismo,o candidato deverá ser detentor de Registro Profissional emitido pelo ministério do Trabalho. 

O mais importante, o salário, não foi informado. Nem no edital, nem no portal da Valec. Mais a jornada de trabalho prevista no edital para todos os profissionais de nível superior é de 40 horas semanais, o que contraria a legislação em vigor e a jusrisprudência da Justiça do Trabalho.

(Alô Fenaj, alô sindicatos! 

Vamos chegar junto na Valec para que ela corrija o edital no tocante à jornada de trabalho dos jornalistas).